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招聘便是不要最好的,要最合适的

在知识经济期间里,人力资源曾经成为企业经济开展中的第一资源,竞争已不但是产品和办事的竞争,而更间接地体现为人才的竞争。

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Dec

搞定薪资会商 你便是老板最想要的HR

案例:该不应任命薪酬会商重复变动需求的候选人?这段工夫口试了一个小公司的候选人,由于其原先的公司是ag旗舰厅的ODM...

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为什么你的候选人都“飞”走了?

招聘时,最让企业HR抓狂的是得手的候选人“飞”走了,固然这关于HR来说曾经是是习以为常[xí yǐ wéi cháng]的事了,那么为什么会呈现这种...

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互联网+HR”的6大开展趋向

中国人力资源研讨专家胡华成表现:互联网期间的到来,给人们的事情和生存带来了宏大的变革

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企业人力资源办理中的大数据化

数据是人力资源进步话语权的紧张东西之一,并且在一样平常的事情中,人力资源也是次要与数据打交道的部分。

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一个符合的中初级职位候选人

一旦遇到符合的人才,肯定要满身心投入跟进,每个细节都要把稳,万万别由于相同不敷而流失简直得手的人才。

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为什么你不聘任“大材小用”的人?

许多企业在举行人才招聘时会回绝招募“大材小用”的人,企业hr以为“大材小用”者固然会有更好的实行力