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为什么你的候选人都“飞”走了?

招聘时,最让企业HR抓狂的是得手的候选人“飞”走了,固然这关于HR来说曾经是是习以为常[xí yǐ wéi cháng]的事了,那么为什么会呈现这种状况呢,面临这种状况企业HR该怎样应对呢,亿猎资深IT猎头参谋剖析以下几点:

1、首次德律风相同时,ag旗舰厅能否问明白了候选人寻觅新事情的念头?

初试和复试时,能否每次确认了到岗工夫?为何思索参加ag旗舰厅,对ag旗舰厅有何理解?ag旗舰厅能否问过候选人,假如前店主差别意其去职,会怎样应对,假如前店主加薪或以别的方法挽留,到何种水平会思索留下?去职之后能否可以立刻投入下一份事情,照旧必要一段苏息工夫?

2、在薪酬会商前,ag旗舰厅能否再次确认了上次理解的信息?

相同薪资时,ag旗舰厅能否再一次与候选人确认了希冀薪资?,ag旗舰厅能否明白相同了能给到的薪资,能否确认了薪资上下浮动几多,组成及比例等,是候选人可以承受的范畴?

3、ag旗舰厅能否有问过候选人,可否立刻确认承受OFFER,假如不克不及,几天之内可以确认?

电商猎头以为这个工夫十分要害,ag旗舰厅能否掌握了自动权,而不是任由候选人耽搁,ag旗舰厅能否存眷过候选人不克不及立刻回复的缘故原由?能否弄明白了候选人的迷惑点,能否赐与了充足符合的解答?

找到一个符合的中初级职位候选人不容易,可以顺遂经过初试复试的人更未几。以是,IT猎头发起:一旦遇到符合的人才,肯定要满身心投入跟进,每个细节都要把稳,万万别由于相同不敷而流失简直得手的人才。固然ag旗舰厅所有做到位了,照旧不克不及包管职员肯定到岗,但当时,ag旗舰厅可以自大地说,ag旗舰厅尽了尽力。